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행정조직론 자료 자원의존이론

[행정조직론] 자원의존이론 - 미리보기를 참고 바랍니다.

자원의존이론

Ⅰ. 조직환경론의 의의

조직에 관한 이론은 그 분석단위에 따라 미시적 조직이론과 거시적 조직이론으로 분류된다. 미시적 분석수준의 경우 개인 및 조직 내부구조, 거시적 분석수준의 경우 개체군으로서 조직이나 조직 네트워크를 분석단위로 한다. 조직연구를 거시적으로 분석하는 접근방법은 조직과 환경과의 관계에 대하여 보다 적극적인 차원에서 이해하고자 하는 것으로 이는 조직환경론이라고도 볼 수 있다.

Ⅱ. 조직환경론의 관점

Astley와Van de Ven은 조직의 분석차원을 이원화시킴으로써 조직환경이론을 네 가지 관점으로 구분하였다. 첫째는 분석수준 차원으로 개인?집단?개별조직을 포함하는 미시적 분석수준과 조직개체군 등을 포함하는 거시적 분석수준이다. 둘째는 인간성차원으로써 인간의 행동은 환경에 의해 지배된다는 결정론적 관점과 인간의 행동은 그의 자유의지에 의해 결정된다는 자발론적 관점이다.

Ⅲ. 전략적 선택 관점(strategic choice view)

전략적 선택 관점은 Astley와 Van de Ven의 4가지 조직환경이론의 분류 중 자발론적이며 미시적인 관점에 해당하는 것이다.

이 관점에서 전략적 선택이란 의사결정자가 일정한 선택의 재량을 가지고 있음을 의미한다. 이와 같이 전략적 선택 개념을 통하여 볼 때, 조직은 조직활동 영역의 선택이라는 조직의 전략에 의해, 조직관리자의 평가와 의사결정에 의해 선택적으로 환경과 관계를 갖게 된다. 조직성과를 증대시키기 위해서 필요하면 조직관리자는 조직 특성을 환경에 적응시킬 뿐만 아니라 환경 그 자체를 기존 조직에 적합하도록 조정 할 수도 있다는 관점이다. 따라서 조직관리자의 자유재량 영역이 존재하고 이에 따른 전략적 선택을 강조 한다는 측면에서 시스템 구조적 관점의 환경결정론을 극복하는 것이다. 다시 말하면, 환경과의 관계에서 결정론적인 상황이론의 대안으로 대두된 전략적 선택관점은 환경에 대한 자발론적 관점을 강조하여 의사결정자가 전략적 선택을 통해 어느 정도는 상황적 제약조건을 완화 할 수 있다는 입장이다.

따라서 조직구조는 기술적 기준보다는 정치적 고려에 따라 유형화 된다. 그러므로 환경은 다루기 어려운 억제의 공식이 아니라 변화되어질 수 있고 정치적 협상이 최고관리자의 목적에 맞게 조작되어 질 수 있는 것으로 간주한다.

Ⅳ. 자원의존이론

전략적선택 관점에는 전략적선택 이론과 자원의존이론이 있다. 여기서는 자원존이론에 대해서만 중점적으로 살펴보겠다.

1. 자원의존이론의 의의

자원의존이론은 조직을 환경과 상호작용하는 주체로 보고 상호작용의 대상물인 광의의 자원을 효율적으로 관리?통제하는 것이 조직의 목표 달성에 필수적이라는 대전제 하에 조직의 활동을 분석하고 조직구조를 설계하고자 하는 것이다. 따라서 조직은 환경 내에서 다른 조직에 대한 의존성을 극소화 하는 자원에 대한 통제력을 획득하기 위하여 또는 다른 조직의 대상 조직에 대한 의존성을 극대화하는 자원에 대한 통제력을 획득하기 위하여 노력하는 것으로 가정하는 것이다. 즉 조직은 환경의 여러 행위자에 대한 의존과 불확실성을 감소시키기 위해 환경을 관리하고자 하는 것이다.

2. 자원의존이론의 한계

그러나 이와 같은 자원의존이론은 다음과 같은 한계가 있다. 첫째, 자원의존이론은 보수적이고 기능주의적이다. 말하자면, 조직의 기득권 유지 및 보존은 외부자원을 획득하고 이를 활용함으로써 가능해 진다는 논리는 본질적으로 보수적이라는 것이다. 둘째, 실천적인 측면에서 자원의존이론이 주장하고 있는 조직의 환경에 대한 규제 및 관리적 기능을 공공조직에 적극적으로 적용하게 되면 공공조직의 권력 집중현상이 증대될 것 이므로 이에 대한 대처 방안이 모색 되어져야 할 것이다.

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자료제목 : 행정조직론 자료 자원의존이론

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